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二是挤压效应，虽然高端复苏，但行业总量却在衰退，中低端白酒普遍很受伤。这是因为，白酒行业天然就是一种“不平等的竞争”，一旦需求不足供给过剩，总是高端挤压中端，中端挤压低端。增长陷入停滞的远不止洋河一家。古井贡酒一季度营收同比增长43.31%，到了二季度，骤降至4.34%；舍得酒业（600702.SH）一季度营收同比增长34.06%，到了二季度，骤降至5.04%，更不用说已经陷入亏损的金种子酒（600199.SH）了。

2018年6月5日，联合资信将潍坊投资长期信用等级由AA上调至AA+，评级展望为稳定。主体评级调升的主要原因有：①政府支持力度大。2015年以来，潍坊市政府陆续将潍坊市保安服务总公司、山东潍坊擂鼓山国家粮食储备库等资产无偿划入公司。②主营业务收入及利润总额保持稳定增长。2017年，公司实现营业收入6.24亿元，同比增长20.31%。

我立即投身到用技术促进中国零售的革命中去，环境变了，行业变了，技术革命正风起云涌，必须用新的改革创新方式审视一切。我们以技术变革为导向，商业本质为基础进行了一系列创新。2014年，我们收购了百安居中国，通过建立全渠道O+O新商业模式扭亏为盈，形成了以互联网、大数据技术为基础的线上、线下一体化的店铺体系。2015年我和一些年轻的创业者以及IDG资本创立了分布式店商——多点，现在多点已经成为全国排名第一的生鲜店商，合作伙伴遍及国内国外，多点加物美已经成为全渠道零售的新模式，正在全速布局。

事实上，人们担心的，远不止董明珠可能偏离格力的技术路线，而是日益膨胀的大跃进心态。企业随意提出一个目标而不能实现，随意进入一个领域而接连受挫，对企业、对企业领导人形象，都是严重的伤害。真正受人尊重的企业，一定不是一个话题企业——虽然它的公众关注度可能很高，但它能始终保持内心的定力。这方面，做得最好的是华为和任正非。

韩国经营者协会发布的数据显示，2013年度韩国大企业本科毕业生新职员第一个月的平均工资超过300万韩元（约1.8万元人民币），而中小企业的这一数据分别为260万韩元（约1.5万人民币）和240万韩元（约1.4万元人民币）。但是最低级的九级公务员的起步月薪为120万韩元（约7100元人民币），入职十年的九级公务员月薪也才274万韩元。韩国现在职的公务员有107万，其中65%为最低档的九级公务员。

先算空调收入，这块是格力电器的大头，预计未来5年仍是大头。怎么算呢？整个中国空调市场（家用空调+商用空调）规模约为3000亿元，我把这个大蛋糕全部送给格力电器，其他厂家我让它们一台也卖不出去。这一块，一年能给格力电器贡献约3000亿元营收。